学生有学生守则,职场有职场规则,可很多毕业生步入职场后,还以为在学校的象牙塔里,如果不能及时转变观念,这些学生思维,就会毁掉你。

“我名校毕业,高薪理所应当”

近日,有网友爆料称,自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高,HR刚想松口气,小姑娘非常淡定的抛出了一句:2万!还表示,我是名牌大学毕业的,2万并不高。

网友们纷纷吐槽:两万的前台?这前台金子做的?名牌大学毕业的,那你应聘前台干什么?涉世未深的毕业生啊,很快你就会被现实敲醒…

的确一些名校毕业生有天生的优越感,觉得自己拿高薪理所当然。高薪没问题,重要的是掂量一下自己的实力,你要的工资,要和你给公司创造的价值成正比。如果只是收发快件、接待迎宾,人家凭什么要请你这位贵得离谱的前台?

前台能拿2万的,还真有,可要求也高啊。她们不仅要外形好、能力佳、记忆力强,脾气也要好。得记住每个部门分机电话人员;知道20几层楼每个部门的座位;懂5种外语并能流利交流;高层的家属、朋友、生意伙伴的脸都要记得;工作辛苦,还不能经常坐着…这样的能力你有吗?

网上有段话说的好:其实上大学就像坐火车,名牌大学是软卧,普通本科是硬卧,专科硬座,民办就是站票了,成教的只能挤厕所…虽然路途享受的待遇不同,但是到了终点站以后大家一样都得下车,下了车去找工作,这时才发现,其实老板不关心你怎么来的,他只关心你有多大本事,能担多大责任,能干多大事。

在入职的那一刻,你的名校光环就已过去,在职场这个新赛道,评价标准不再是考试成绩,而是你的工作业绩。

时间越久越发现,学历这东西就在刚入职的时候有用,是你职场的敲门砖。而工作要看能力,职场只认业绩,你创造了多少效益,才能拿到相应的待遇,这是一场等价交换,和你是否名校毕业无关,你不会因为名校毕业而增加一分薪水,也不会因为二本毕业而减少一分薪水。

“我不会,但是我可以学”

电视剧《上海女子图鉴》里有这样一个情节。上司Scarlet给海燕厚厚一摞资料,要求她一周时间看完并做一个策划案PPT。海燕习惯性地问了句:“关于策划案的模板有没有什么参考?比如PPT的颜色、格式…”

Scarlet毫不客气地打断海燕说:“我是你老板,不是你老师,这种愚蠢的问题不要问我,该怎么做,你自己想办法解决。”

很多职场新人和海燕一样,还把自己当学生,不会就问,不懂就请教。殊不知,当你向老板提问的时候,就在证明你没有思考、没有努力解决问题,这样的态度,老板怎会满意?

做公司不是做公益,你已经不再是学生了,在职场每个人都很忙碌,没人有时间、有义务为你答疑解惑。老板不是你老师,公司不是你学校,在学校你是要交学费的,而公司却是给你付薪水的,老板没义务教你,他要的就是结果。

你要独当一面,自己动脑筋去解决问题。职场只有老板,没有老师。没人有耐心陪你成长,你要学会自己成长。

“我是新人,你要帮帮我”

前段时间,有个漫画《关爱实习生,从带TA吃午饭开始》火了,这是一位职场新人用绘画的方式记录了自己初入职场的经历。她上班5天,已独自吃了4天午饭,带她入职的同事曾问她“你没去吃饭啊”,她心中有很多委屈,可最后自尊心作祟,所以回答说:“我最近减肥。”

同事对她,没有眼神交流,也没有感情联系,甚至连取来的奶茶,都没有帮她点一份。看来这位作者还没转换身份,还以为职场就是校园,同事就该如同学般友好呢。

可事实并非如此。有位网友说的好:我第二份工作时,因为压力太大在一个同事面前哭了,她说“We are colleagues,not friend.”这句话永远深埋我心。从那一刻我就知道了,职场是没有朋友的。

是的,同事照顾你是情分,不照顾你是本分,善良不是他们的义务,别用你的理所当然绑架同事。大家才第一天认识而已,为什么要照顾你?你也没给别人什么好处,凭什么人家买奶茶还要给你带一份?

你们之间是平等的,同事不是你爸妈,没义务去帮你,照顾你。你是新人,更应该主动迈出第一步,而不是等着同事张开双臂迎接你。

不要把交友之心带到职场上,不是每位同事都能成为朋友的。

“我没有功劳,也有苦劳吧”

常听到刚参加工作的同事抱怨:“虽然失败了,可我已经很努力了”、“我做了这么多,没有功劳,也有苦劳吧”…

《奇葩说》里也有这样一个辩题:他真的很努力,究竟是不是一句好话?

学生时代,这算是一句好话,只要你付出努力,即使最后的考试成绩不理想,老师和家长也会原谅你,因为他们看到了你的努力。可在职场,它就成了一句贬义的话,它是失败者找的借口,更加验证了你的无能。

就读哈佛MBA的LEO学长曾讲过他在高盛担任投行分析师时的一件小事。LEO大学毕业后,直接进入高盛投资银行部。他的第一个任务,是帮上司修订一篇Word格式的分析报告。

当时,他还没有使用“修订”功能的习惯,在未问清楚上司要求的情况下,他自作主张,用红色来标注所有修订。而且,他以为只要修改内容即可,无需考虑其他。

当他把打着一块块红补丁、格式略显杂乱的修订版发给上司后,受到了上司严厉的批评。上司说,没用“修订”功能,所以还得手动把红色修订一条条改回黑色字体。其次,修改文件不只是改内容,还应校对格式,而这篇报告的格式问题都没改。

加班加点、通宵熬夜完成的工作,却被猛批成无效劳动,听着上司的“教育”,Leo的脸火辣辣的。

换位思考一下,老板关心的,是你做成了什么,而不是你在过程中有多努力。学生时代的那些“努力”、“勤奋”等优秀品质,到了职场都被忽略了,不是所有的努力都有收获,一切用结果说话,如果没有业绩,没人在意你有多努力。

在职场,“学生思维”中的“学生”二字,就是不成熟的代名词。从校园到职场,愿你早日撕去“学生”的标签,成为一名真正的职场人。

年终奖,最见公司格局

那个爱占便宜的人,到底输在哪儿?

那些和老板走得近的人,都怎么样了?

一家公司有没有格局,就看这4点

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