任何岗位都有一个定律,初级阶段永远比高级阶段竞争激烈。产品经理尤其如此,比起其他岗位,3年以下经验的产品经理求职比较艰难。产品经理这个岗位的作用大家都知道,需要把控一款产品的整个生命周期,因此很多中小企业对产品经理的要求相当高,自然倾向于招一个经验丰富的人,而不是招一个刚毕业的人。大公司确实会培养很多产品新人,但这些人都是通过校招招进去的,大公司社招极少招三年经验以下的人,比如阿里就有非研发类社招必须3年以上工作经验的限制(听说的)。

岗位少,但人可不少,毕竟人人都是产品经理,门槛太低没有硬性技术要求,没经验的、转岗的想当产品经理的人多了去了。市场需求量少,人多,最直接的体现就是找工作的时间拉长。

求职篇

进入正题。当我们开始找工作,第一步不是投简历,必须要先根据自己的能力,和市场状况,明确自己的求职方向。求职方向需要考虑五点因素:

首先,岗位的能力定位,有专员、初级、高级、总监这些,每一档有对应的要求、职责,和薪资标准。

第二,公司的规模、类型多。互联网通常会用规模和融资来划分,有最高的BAT,滴滴美团等大厂,独角兽,C轮以上的中型公司,A轮B轮创业公司,50人以下甚至10人以下的小公司,以及传统行业公司下面的互联网部门。同一个岗位水平,越大的公司要求越高,比如在A轮小公司当产品总监,在BAT只能当普通产品经理。

第三,项目的领域,包括社交、社区、工具这些纯线上的,电商、O2O、企业Sass服务等偏向B端的,以及互联网+的金融、教育、医疗、旅游、房地产等等。产品经理是个业务强相关性的职位,不同领域的产品,基本逻辑有很大的差别,未来领域相关性的要求会越来越高,因此求职前需要明确自己的领域方向。

第四,岗位的具体方向,产品经理可以划分为用户端和后端,用户端包括移动端、PC端,后端就复杂了,包括ERP、CRM、WMS、支付、财务系统、金融后台、BI系统等等,其他还有数据产品经理、策略产品经理、AI产品经理等不同方向。

第五,薪资要求。这点不细说了,不过我只把它列为最后一点,因为对于3年经验以下的岗位来说,企业给出的工资基本就是市场价。 

简历篇

接下来就是简历。很多人都会对什么简历的模板、写简历的技巧干货感兴趣,但这些东西只是形式上的,作用有限,比如模板,招聘网站都有统一的在线简历,没必要自己去弄花哨的形式。具体写法网上的资料很多,我自己通过不断改简历,也算是积累了一些经验。

首先,简历要有亮点。如果来自名校,有大厂经验,这自然算亮点。大部分人没有这些,那就需要挖掘一些可能会吸引HR的内容,比如相关行业的经验,投一家电商公司,如果之前做过电商,那自然要突出;比如是这家公司产品的核心用户,自然要写上去;比如作为产品经理的其他突出表现,像产品壹佰的专栏作家,有感兴趣的面试官自然能加分。

但是大公司是如何筛选简历的呢?我又如何能写一份漂亮的简历?这些有关简历和求职的疑问,明晚的公开课上

北大光华工商管理硕士

曾担任京东、去哪儿产品经理

今日头条产品总监——无痕老师

会一一为你解答

课程时间:2019年12月26日晚8:30~10:00

课程形式:直播+答疑

课程预告:

课程入口:

面试篇

有幸过了简历,接着就是重头戏面试了。面试是最难的,到了面试阶段的人都不会差,要通过半小时一小时的时间向面试官展示自己并不简单,而且产品经理面试通常没有硬性标准,就靠聊,你都不知道怎么样算聊成功怎么样算失败了,出现了问题面试官又不会告诉你。面试的偶然性很大,有句话说产品经理面试就看有没有看对眼,很有道理。

不同面试官,对面试的要求不同,问出来的问题也不同。有的面试官以聊过往项目经历为主,有的会花时间针对他们的公司和领域深入聊,有的喜欢面一些发散性问题,也有的需要你拿出之前的作品。所以面试前需要对各种可能的情况都做好充分准备。

首先,提前准备好一些通用面试的问题。具体问题无非这么一些:

1、个人相关的,自我介绍,工作经历,深挖项目,对前公司和项目的看法。这是所有面试都会问到的问题,因为做项目的过程更能体现一个产品经理的能力,所以面试官通常会让你介绍一个做过的项目,问为什么要做,有什么竞品,优势是什么,业务模式,你做了哪些东西,数据反馈,等等。在第一次面试之前,回顾一下以前的项目,并从头到尾思考一遍,然后面试前准备好如何介绍,具体的问题建立在对项目的熟悉之上。

2、职位相关的,怎么做需求管理,怎么和研发沟通,老板提的需求。这类问题网上不少,具体回答也不难,不深入展开。

3、对方公司相关的,对我们公司是否有了解,对这个行业领域是否有了解,怎么看,让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司和产品做一个了解,下文会写;

4、产品相关的,你感兴趣产品的分析,你对XX领域有什么见解,以及各种发散性问题。这类问题校招问得更多,社招也有,看发散性思维和日常的产品思考积累,没什么可准备的;

5、HR相关的,离职原因,职业规划,这次找工作的方向,个人优缺点。这类问题基本由HR问,只要前面提到的求职五个方向都思考清楚了,这些问题自然不难回答。当然这类问题少不了套路,比如离职原因,大家都知道主流的原因是什么,但面试的时候就是不能说得那么直白。

第二,面试前对公司做一个深入的了解。公司处于哪个领域,主营业务是什么,有哪些产品,你对公司产品模式的问题,以及你对这个领域有什么想法。显然面试官想通过面试了解你对他们所处领域的见解,不希望看到一个对他们公司不了解又没兴趣的面试者。当然对对方公司不了解是正常的,尤其是做B端的公司,这时候就要对对方所处行业有足够的了解,需要能说出行业的特点、相关产品、某一领域的产品想法,如果之前的工作经验是同一行业,那自然有的聊了。

第三,准备好自己的作品,包括原型、文档、写的文章等。只有少部分面试会用到这些,但总得有备无患。

第四,准备好问对方的问题。面试完后基本上面试官都会留出时间让你问问题,不要老想着怎么通过这个问题来给面试官什么好印象,面试是双向的,这时就要你来面试对方了。所以得准备几个你关注的问题。比如我就会问,这个职位主要做什么产品,你们对面试者的要求,你们的产品经理有几个人,线上团队规模怎么样,产品总监的出身或者产品经理向谁汇报,工作流程怎样等等。

第五,面试完之后,对面试到的问题总结一下,想想没回答好的地方,准备下一次面试。面试本身就是个熟能生巧的过程,通常第一场面试会有点懵逼、不熟练,同样的问题回答多了,自然知道怎么回答了。

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