能者多劳,司空见惯。多劳之后多得吗?不得而知。在市场化分工协作的工作背景下,且不论劳与得,能者的多劳是主动还是被动,单这种情况出现了,看似是能提高效率、保证成效,但若是组织内部没有一套与之相符合的制度,那受影响的就不仅仅是“能者”一方了。

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“能者多劳”为何出现?

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能者可以多劳,但怎样才算合理?

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“能者多劳”,最终是为了“少劳”

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文/张国玉 仅供学习交流之用,版权属原作者;欢迎来稿