前几天,轻金融对比了国有行的人均效能指标,六大行人均效能全比拼!今天来看看股份行的,这比国有行更有意思。

不同银行的经营效率、人均效能,只有在数据对比之下,才能看到差距究竟有多大(本文主要讨论营收效能、利润效能等指标,营收效能指每单位薪酬所创造的营业收入,即人均营业收入/人均薪酬,利润效能指每单位薪酬所创造的净利润,即人均净利润/人均薪酬)。

比如,轻金融就发现,有的银行虽然员工人数多,然而仍然能够实现很高的人均效能,所谓人尽其用,这样的银行非常让其他银行行长们羡慕;

也有的股份行人挺多的,但是人均效能却不怎么样。当然,也有相反的两种情况:人少、效能高,人少、效能也低。

还有的银行,给员工的薪酬高,员工创造的效能也高,可谓双赢,这样的银行人人都想去啊;

但有不少银行,给员工的薪酬低,员工创造的效能也低,典型的双输;另外两种情况,人均薪酬高、人均效能低,以及人均效能高、人均薪酬低,都是不可持续的。

先来看2020年,各家股份行的人均营收、人均净利润和人均薪酬情况。

1、人均营收

在股份行中,人均营业收入最高的银行是平安银行,达425万元;此外,兴业银行、中小银行、招商银行、浦发银行、民生银行、渤海银行和光大银行的人均营业收入也都在300万元以上;排在后面的浙商银行298万元,华夏银行239万元,广发银行215万元,恒丰银行190万元。

2、人均净利润

在人均净利润方面,兴业银行最高,达112万元,招行排其次,为107万元;浦发银行的人均净利润为94万元;中信银行、光大银行、渤海银行、平安银行的人均净利润也都在80万元以上;广发银行的人均净利润最低,为37万元。

一、相比国有行,股份行的人均效能分化太大了

二、效能高的银行:招行、兴业

三、效能低的银行:广发、恒丰、华夏、民生、浙商