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211、985高校的毕业生去卷烟厂当工人,这是人才浪费么?最近河南中烟录用的人员《公示》引起网友们热议。

根据《时代周报》的统计,今年河南中烟拟录用人员共149人。其中,在“一线生产操作岗位”中有中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211名校的学生,硕士研究生也为数不少。

有人认为,这是典型的“高学历低就业”,文凭贬值、就业内卷的典型代表。从某种角度看,这的确是浪费人才。但对人才来说,待遇不到位恐怕才是最大的浪费。

本文由LinkedIn原创,作者静思。

卷烟厂的这波操作并非孤例。过去不要求学历的工厂基层岗位,近两年的招聘都瞄向了211、985人才,择优录取。

今年五月,贵州茅台发布招聘启事,除了财务、技术等岗位,还有一线员工,岗位包括装甑工、窖池管理工、酒糟处理工、行车工、包装工等337个岗位。

学历要求,高校应届毕业生;除了学历要求,还包含了体测考核,男子1000米跑、女子800米跑,成绩4分30秒以内判定为合格。

337个招聘岗位,几十万人点击报名,瞬间导致系统瘫痪。四天之后报名截止时,网页访问量已经达到了300多万。

还有之前火遍全网的余杭区街道办招聘公示。在拟录用公示名单里,清一色是来自清华、北大的毕业生,学历硕士起步,博士不乏其人。

工作不分贵贱,而且从个人选择角度来看,去一个岗位是不是浪费,更多是个人感受,单位愿意招、个人符合招聘标准,两厢情愿谈不上浪费。

但从教育投入和社会成果产出这个角度来看,那么多名校、高学历人才曾经占据了全国最优秀的教育资源,最后却做一份与学历不匹配(甚至算是相当不匹配)的工作,从社会资源分配角度看的确是一种浪费。

但容咱们说句大实话,“为中华之崛起读书”当然是伟大的,但对绝大多数人来说,在国泰民安的当下,拼命拿到手的高学历,也不过就是想拥有一张能过上安逸优渥生活的入场券。

而且,高学历人才才不傻呢,这种从名头看上去平平无奇、名声不响亮的单位,说“闷声发大财”夸张了,但说它们是多福利、优待遇、妥妥的钱多事少离家近、大概率上能确保你过一辈子小富即安的生活的好单位,绝不夸张。

就说卷烟厂吧,听上去应聘的流水线工人,没啥社会地位和影响力。但网友们对这个“神秘组织”夸得实在是撩人,于是我好奇查了一下。

中国烟草,仅在2019年净利润就达到1.2万亿,相当于阿里巴巴五年的营收总和(2019年阿里巴巴的营收为3800亿), 光是缴纳的税就高达32亿。

在这样一个盈利巨大的单位当工人是什么待遇呢?知乎上在辽宁某卷烟厂的工人现身说法:

而且所谓的工人也早已不像我们父辈那时纯靠体力了,烟厂的设备现在都是全流水线自动化,工人只需要值班守着别停机就行。

与坐在格子间、一天面对电脑十小时以上的白领相比,谁身体更累、谁的体检报告更吓人还不好说呢。

新人进卷烟厂,保守年薪税后十万起,有双休、不加班、性质稳定且避开了一二线大城市高昂的房价和物价,总帐算一算,它和996的大厂哪个真香还真不一定。

再比如贵州茅台,酒槽工人的工资待遇大概税后一年大概平均在15w到18w左右,五险一金,公积金每月3000+。

端午及春节会发送物资:多半为大米粮油,大米大约150斤,粮油80。每日中餐免费,起码六菜一汤,早餐三元,只算成本。

知乎@红酤酱酒

别忘了,这种待遇不是在北上广一线大城市、甚至不是城市,而是在茅台镇。

当然高学历人才进厂做工人,进的都属于优质工厂,缺点肯定也有,比如职业认同感低、技术含量低、重复性高、会轮值夜班、如果没有关系很难升迁的问题。

但它们赢在起薪高、收入稳定、加班少、竞争压力小、工作性质和人际关系都很稳定。

至于街道办、居委会,这种曾经我们以为只有“闲人马大姐”才会去的单位。现在终于明白了它们芝麻官虽小、但手中的权力大。

作为政府的派出机关,治安、经济、社会等等各项任务都一手抓,相当于地方的父母官。余杭区录用的“马大姐”们年薪35万起,还享受安家住房补贴。

红星新闻曾采访过一些录用人员,他们在上任两年后,不少人都升任为街道团工委书记,离开基层、在仕途大展拳脚指日可待。

虽然这些地方直接待遇不如互联网大厂,可是要综合考虑工作压力和长期收益,性价比可能还有胜出,而且安全感上有着无可比拟的优势。

过去,人们找工作时,更追求社会地位,但现在大家都务实了,公司和头衔再光鲜亮丽,都不如长期看得到、摸得着的待遇更实惠。

“一团乱麻”型的职业轨迹

才是未来的主流

对于更多人来说,我们可能没有名校的高学历被街道办这样的单位录用,也没有人脉关系能去垄断型国企当工人,或者的确不喜欢在安逸的体制内的环境下工作。

那么,在“高学历低就业”的事实面前,我们要如何安身立命呢?

曾经说起 “职业”这个词时,我们想到的是攀登公司的阶梯,沿着一条可预测的、线性的路径晋升。但在过去二十年里传统就业模式和工作内容被改变、我们的寿命也在延长,所以许多人的工作经验和他们对职业的期望发生了变化。

过去一步一台阶上升阶梯式的职业规划现在看来更像一团乱麻。这种“一团乱麻”(Squiggly Career)型的职业轨迹才是未来的主流。

Squiggly Career这个概念是The Squiggly Career: Ditch theLadder, Embrace Opportunity and Carve Your Own Path Through the Squiggly Worldof Work 这本书里提出的。

作者认为,我们现在生活的世界里,不同的角色、行业、地点和职业之间频繁流动正成为一种新常态。

这种职业常态也是一种心态,它不是指一直在移动和更换工作,而是关于你如何以一种更可塑的、动态的方式来思考你的学习、发展和成长。

想要适应并享受“一团乱麻”型的职业生涯,需要在以下三方面加强、提升:

认清自己的优势与劣势

在剧变不断的当下,作者提出:把80%的时间用于优化你目前的优势,20%的时间用于其他领域,例如对未来可能有用的技能。

更形象化来说就你要有能够谈论使你与众不同、从人群中脱颖而出的两三件事。这不仅对你的自信心很重要,对其他人对你的信心也很重要。为了让别人为你牵线搭桥,你需要意识到自己的长处,并让别人也知道。

建立有价值的关系

作者认为,建立关系是我们 “能量”的来源,与拥有大量不同的联系人相比,更小、更深入的关系更具价值。

当我们希望与他人建立有价值的关系时,不妨问自己两个问题:我今年想学什么?在哪些方面有所成长?谁能帮助我?这样能帮自己缩小范围,建立起深入、积极的关系网络。

自我探索和终身学习是必须做的事

在阶梯式的职业生涯里,个人被告知要做什么、走到哪里,通常有一个“标准”在那里,我们没有过多空间去发挥自我。

但在“一团乱麻”式的职业规划里,个人对自己的职业发展拥有足够的自主权,如果我们希望职业生涯取得成功,持续的自我探索和终身学习成为必须要做的事情。

总之,为自己搭好脚手架、拥抱机会、开辟出自己的职业道路,这就是我们在Squiggly Career里的生存之道。

你身边有“高学历低就业”的人吗?

本文由LinkedIn原创,作者静思,独立撰稿人,已出版《 关键突破:25个直击问题本质的解决利器》、《一辈子很长,要活出高级感》等作品。

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