为什么有的人面试很轻松的成功了,而自己面试好多次都失败了?

我觉得大部分的人根本不懂面试的本质,更确切的说不懂个人的营销。有些面试者甚至根本不知道面试官问这些问题背后的逻辑是什么?比如我们通常遇到的群面,就是效率最高却最难的面试,不到20%的通过率让人闻之色变。

所谓群面,即好多同学感觉陌生的“无领导小组面试”,一般会和行为面试,压力性面试等其他形式结合出现,除了考察个人基础能力与素质,也考察在组织中的协作能力,领导力,沟通能力等复合能力。由于高效性和科学性,深受各类互联网大厂和各大外资快消公司青睐,也是当下校招季中常见的面试环节or形式。

顾名思义,无领导小组面试是不存在“等级压制”这一说法的,也就是所谓的“人人平等”,不管你所担任的角色是“leader”,还是“time keeper”,还是最后的“总结发言者”,每个人在这场面试中的地位都是一样的,都需要结合自己对问题的理解,将自己的角色职责发挥出最大的效果,实现“最佳输出”

但是,每个角色的选定并不是随机的,需要通过自己的发言与努力,争取到适合自己的角色 (当然,这里的“适合自己”仅仅是“你以为自己适合”,并不代表你“真的适合”)

在整个过程中,你需要尽可能的将自己的卓越能力和优秀素质展示给现场的HR,例如:分析问题能力、团队协作能力、有效沟通与交流能力、观点输出能力、情绪自控力、总结领导力等等。

虽然每个角色是“平等”的,但是不同的“角色”,的确也有不同的“buff”!

整个面试过程,要做到角色清晰,并努力在自己所担任的角色中,将技能输出到最大,那你一定可以pass了!

那么如何选择自己的”角色”呢? 需要考虑小组每个成员的特点、能力、性格等方面。最重要的是要认清自己的优势与劣势!根据自己平时的学习生活与工作,分析自己担任哪个角色会更容易carry。想明白自己是善于独立思考且输出观点:还是善于聆听他人、启发他人;亦或是善于标新立异,发散式思维;总结陈词,归纳他人观点;组织纪律,把控全局….只有真正的了解了自己,才能更顺利,更出色的发挥自己的最大效力!

今天就来拆解关于群面的各种秘密,只需这一篇,就能在群面中脱颖而出,立于不败之地。 在群面有哪些主要角色!!!(角色设定不唯一,具体需参考你个人的面试要求)

①组织领导者 leader

该角色难度最大!这是一个发挥的好容易加分,发挥不好也容易翻车的角色。你需要做的就是把控全局,学握整场发言的节奏与顺序。注意!!!你要清楚这是“群面”,不是“群办”~所以,最好的状态是有发言,有交流,有不同观点,有一致结论!尽量避免出现两位面试者的激烈辨论甚至“言语攻击”,一旦出现不可收场的局面,你们整个小组成员的分数都不会高,影响HR对你们小组的印象。因此,一个良好的“大局观”和“随机应变”能力就显得格外重要啦!总之,该角色“收益”与“风险”并存允许你优秀,但怕你把握不住心~~

②时间管理大师 time-keeper

众所周知,任何面试的回答问题或讨论问题都是有“时间限制”的,不可能任由大家自由发挥,从白天到黑夜,永不停歇…因此,一个良好的计时员就很有必要了,你需要掌握每个人发言的时间及你们的总体时间,留给每位同学适当的输出空间,同时也要保证最后的总结归纳,营造一个舒适的节奏感与高效率。

③和事佬(团队润滑剂)

许多时候,不可避免会出现不同的观点与意见。这个时候为了避免不必要的冲突与营造良好的交流氛围,和事佬的作用就至关重要了。你需要在合适的时时机去承上启下,辅助leader-与time keeper确保一个顺利的面试过程。

④总结归纳者

无论你们整个过程的讨论有多精彩,观点有多新奇,最终都要输出一个“一致的结论”或观点。你需要清楚前面每位发言者的核心观点,然后总结归纳出你们整个团队的一致性决策或结论,配合 leader 打好这场“首尾呼应”的擂台”.

在小组面试中,每位面试的同学留给HR最直接的形象就是个人的专业素养、人格魅力以及存在感。这些难能可贵的品质都是一个人长期以往的综合修养体现。那么如何表现才能赢得小组其他成员的认可及HR的欣赏呢?

独立思考且有主见的发表个人观点。你应该有自己看待问题的思路,哪怕与其他同学的观点不一致,也应该适当发表自己的论据,补充自己的看法。忌讳别人发言完牛后你直接来一句“我和某同学的观点基本一致,我赞成”此类的废话文学。这会给面试官一个你缺乏主见,没有独立思想的形象,甚至怀疑你在“划水”or“躺赢”…

求同存异,和平共处,相互尊重。如果上条都做得不错的话,那避免不了产生观点上的分歧。当别人发言时,应该认真倾听,切不可表现出不屑的表情与态度。尊重是相互的,当你不尊重他人的同时,也拉低了自己的段位。对于他人不同的意见,更应该表示理解与尊重,然后在其阐述完牛之后,委婉、冷静的表达自己的观点。 油碟儿有言:“先予肯定,后抒己见,相互扶持,方可成就大业!”

保持自信,眼神坚定。无领导小组面试虽然是各位面试同学的“短兵相接”,来自各所高等学府的人大有人在。无论面对怎样的场景,都要相信自己,认可自己,不要表现得唯唯诺诺,技不如人。自己先把自己看扁了,别人又怎么会尊重你的观点及个人呢?

主动发言,拒绝社忍。对于每位面试的同学,由于总体的时间是有限的,因此你们发言的机会很珍贵,要把握住每次阐述观点的机会,有效输出。网络

世界里你“大放豪词”,现实面试中你却“金口难开”,玩“沉默是金”这一套,肯定是不行的。油碟儿有言:“主动点,就会有故事.

贴心的群面攻略小tips:

角色合适最重要:

尽力完成大目标

时间管理节奏好:

心态要稳别慌乱:

见缝插针行动快:

善于聆听多鼓励:

遵循框架讲逻辑:

积极思考不沉默:

群面流程:

自我介绍:

自由发言:

分组讨论:

成果展示:

点评提问:

话术模板:

开局:

无人发言:

Timer 计时者:

掌握整体讨论的节奏和时间。

目标导向性强,及时发现问题,并积极协调解决。

机会一般,风险也低。

话术模板:

控时:

纠偏:

Adviser 贡献者:

思维敏捷活跃,快速给出关键性建议,推动讨论发展。

机会较大,风险不高。

Reporter 汇报人:

梳理并总结讨论结果,条理分明且清晰输出成果。

需要逻辑清楚,表达能力好,其他能力要求不高。

机会较大,风险较高。

话术模板:

汇报:

分别从以下几个点,1,2,3....

以上是我们组的汇报,感谢大家献计献策踊跃参与,也请各位面试官随时提问。

Participant 参与者:

最后想和大家说一下我们在群面中要做到阐述充分,办驳有力。群面过程中,小组讨论是主旋律,讨论过程中难免出现意见不一致的情况。出现这种情况,不是谁的声调高谁就有理,谁就得分。HR也会借此机会去观察面试同学的反应能力、沟通能力与表达能力。因此,你需要将自己的观点鲜明、精炼有序的表达出来,不要啰里啰嗦,更不要语无伦次。

切忌“一言堂”现象。既然是小组面试,那你们就是一个 team,你不仅要保证自己的有效输出,还要维护整个团队的稳定输出。每个人的发言不要说起来没完,减少他人的发言时长。因此要求每位同学的发言都要条理有序、精炼有效,把观点和看法发挥到最大效能。

做好笔记,拿捏核心。可以准备好纸笔,记录每位同学发言的核心观点与内容,这样既可以做到了解每个人,更能在后续的发言与总结归纳中有效call back